¿Necesitas un abogado laboralista en Sevilla?

El plazo máximo para reclamar o impugnar el despido llevado a cabo por el empresario contra el trabajador es de 20 días hábiles. Por lo tanto, quedan excluidos del cómputo los sábados, domingos y festivos. Este plazo es de caducidad, lo que implica que transcurridos los 20 días el trabajador no podrá reclamar nada a la empresa por el despido.

Lo normal será que el despido se comunique a través de una carta de despido, por lo que el plazo comenzará a correr a partir del día siguiente a su recepción. Cuestión diferente será que el despido no se realice por escrito, por lo que el trabajador deberá ejercer la acción por despido desde el momento en que entienda que ha sido despedido. Por ejemplo, si ha sido despedido de manera verbal, pues ese será el momento del cómputo de los 20 días.

Previamente a la demanda habrá de presentarse una papeleta de conciliación laboral ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC), accionando contra el despido. La papeleta de conciliación habrá de ser dirigida ante el SMAC del lugar donde prestó el servicio el trabajador, o en el del domicilio del interesado.

Cuando el empresario debe salario al trabajador, el plazo para reclamar dicho salario es de 1 año. Hay que tener en cuenta que el salario a pagar viene recogido en el Convenio Colectivo de aplicación a la relación laboral entre el trabajador o el empresario. En defecto de Convenio Colectivo de aplicación, habrá de aplicarse el Estatuto de los Trabajadores. Puede ocurrir que el empresario esté pagando, a modo de ejemplo 200 euros menos mensualmente del salario base al trabajador, por lo que en 1 año el trabajador podrá reclamar un total de 2400 euros.

Por lo tanto, si transcurre 1 año, las cantidades debidas por el empresario al trabajador que no han sido reclamadas, prescribirán.

El precio de un abogado laboral en Sevilla puede variar dependiendo de varios factores, como la complejidad del caso, la experiencia del abogado y los honorarios por hora. Es recomendable solicitar un presupuesto personalizado durante la consulta inicial.

Se recomienda consultar a un abogado laboral en Sevilla cuando enfrentes problemas en el lugar de trabajo, como discriminación, acoso laboral, despido injustificado o disputas salariales. Un abogado puede asesorarte sobre tus derechos y opciones legales.

Si crees que fuiste despedido injustamente, es importante buscar asesoramiento legal de un abogado laboral en Sevilla. El abogado puede evaluar tu situación, revisar tus derechos laborales y ayudarte a determinar si tienes motivos para emprender acciones legales.